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CDMX, 20 de junio.-La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo destacó que la reforma laboral para plataformas digitales entra en vigor el 1° de enero de 2026 y es un consenso con las empresas que incluye prestaciones para quienes perciben más de un salario mínimo: seguro social, Infonavit y utilidades.
“Lo que no puede ser es que no sean considerados trabajadores o trabajadoras y que estas empresas, que son transnacionales, establezcan una relación de socio cuando no es socio, porque ni siquiera reparto de utilidades hay.
“Entonces, lo que se busca es que las empresas reconozcan a los trabajadores como trabajadores.”
Tras señalar que inicia la fase piloto durante seis meses para ajustar los mecanismos tecnológica, la primera mandataria puntualizó que esta ley no cambia la forma en que laboran los trabajadores y no tienen nada qué temer; tampoco perderán su empleo.
“Al contrario, lo que estamos buscando es que tengan las prestaciones mínimas que debe tener cualquier trabajador que, además, es un trabajo de riesgo, porque están todo el tiempo en la calle.”
Enfatizó que las personas trabajadoras de plataformas digitales mantienen la flexibilidad laboral y tienen garantía de que se cumplirá la ley, al tiempo que las empresas reconocen su responsabilidad y mantienen sus ganancias, pero con respeto a los derechos laborales.
La jefa del Ejecutivo federal indicó que las personas trabajadoras pueden aspirar a un fondo de pensión como cualquier empleado con seguro social, e incluso tienen derecho a todo lo que significa ser derechohabiente del IMSS y cotizar para el Infonavit.
